Informationen für Arbeitgeber
    Wer sind wir?

  • CBR Europe ist eine Geschäftseinheit der Centre People Appointments, ein seit mehr als 30 Jahren renommierter und erfolgreicher japanischer Dienstleister für Personalgewinnung im Vereinigten Königreich
  • Wir sind mit äußerst erfahrenen Personalberatern besetzt, die fließend Japanisch und Englisch sprechen
  • Unser Unternehmen beruht auf einer bewährten Geschäftsbasis, die der japanischen Geschäftswelt in Europa ihre Dienste anbietet
  • Ein Mitglied der Japanischen Industrie- und Handelskammer von London und weiterer führender Branchengruppen, einschließlich des Berufsverbandes für Personalvermittlung
    Was ist CBR (Cross Border Recruitment = grenzüberschreitende Personalrekrutierung)?

  • Ziel von CBR Europe ist es, Ihnen die beste japanischsprachige Personalvermittlung
  • Ein umfassender Dienst, um die richtigen Mitarbeiter für Unternehmen zu finden, wobei nicht nur in Ihrem lokalen Umfeld rekrutiert wird, sondern in ganz Europa, so dass Sie Zugang zu den besten im Markt verfügbaren Talenten haben.
  • Die Kandidaten stammen aus der Industrie, von Universitäten, führenden Business- und MBA Schools, Sprachschulen oder sind japanische Staatsbürger, die sich auf Arbeitsurlaub befinden
    Welches Personal können wir Ihnen vorstellen?

  • Alle Ebenen – vom Geschäftsführer zu neuen Absolventen
  • Sämtliche Branchen und Fachgebiete
  • Mehrsprachig – Japanisch, Englisch sowie weitere europäische Sprachen und Sprachkombinationen
  • Die Kandidaten sind typischerweise gebürtige japanische Muttersprachler mit Englisch bzw. einer europäischen Sprache als Zweitsprache oder europäische Staatsbürger mit japanischen Sprachkompetenzen unterschiedlichen Niveaus
    Europaweiter Dienst

  • Ein wahrhaft grenzenloser Dienst, der Deutschland, Frankreich, Belgien, die Niederlande, Luxemburg und Irland sowie weitere europäische Länder und Regionen umfasst
  • Eine japanische Geschäftswelt von mehr als 4000 Unternehmen, die stetig zunimmt
    Vermittlungsgebühren

  • Kostenlos bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie einem vorgestellten Kandidaten ein festes Arbeitsplatzangebot machen, das dieser akzeptiert
  • Die Gebühr ist nur nach einer erfolgreichen Vorstellung eines Kandidaten und nach der Aufnahme in ein Arbeitsverhältnis zu entrichten
  • Branchenübliche Standardsätze, die zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts der Person in Ihrem Unternehmen in Rechnung gestellt werden